Brasileiros Não Querem Mais Trabalhar no Campo? Granjas Apostam em Estrangeiros

Escassez de mão de obra no campo leva setores de aves e suínos a buscar profissionais de outros países para manter a produção.

A dificuldade para encontrar trabalhadores no meio rural tem levado produtores de aves e suínos do Espírito Santo a recorrer cada vez mais à contratação de profissionais estrangeiros. O movimento vem ganhando força em granjas e agroindústrias do estado como alternativa para suprir vagas que permanecem abertas e garantir o funcionamento das atividades produtivas.

Falta de trabalhadores desafia o setor agropecuário

De acordo com entidades ligadas à avicultura e à suinocultura capixaba, a escassez de mão de obra se tornou um dos principais desafios enfrentados pelas empresas do setor. A dificuldade de recrutamento afeta diferentes etapas da produção, desde o manejo dos animais até atividades industriais relacionadas ao processamento.

Representantes das cadeias produtivas apontam que mudanças no perfil dos trabalhadores, o deslocamento da população para áreas urbanas e a redução do interesse por atividades rurais estão entre os fatores que contribuem para o cenário atual.

Para muitos produtores, preencher as vagas disponíveis tem se tornado uma tarefa cada vez mais complexa, exigindo novas estratégias para evitar impactos na produtividade e na competitividade das empresas.

Estrangeiros já ocupam centenas de vagas no estado

Levantamentos do setor indicam que cerca de 300 trabalhadores estrangeiros atuam atualmente na avicultura e na suinocultura do Espírito Santo. O contingente representa aproximadamente 1,5% dos cerca de 20 mil empregos diretos gerados pelas duas atividades.

Os venezuelanos formam a maior parte dessa mão de obra internacional, respondendo por mais de 80% dos profissionais contratados. Também há trabalhadores oriundos de países como Cuba, Bolívia e Tunísia.

Em algumas empresas do segmento, os imigrantes já representam até 20% do quadro de funcionários, demonstrando a crescente importância dessa força de trabalho para a manutenção das operações.

Migração interna também ajuda a suprir vagas

Além da contratação de estrangeiros, o setor tem recebido trabalhadores vindos de diversas regiões do Brasil. Dados recentes apontam que profissionais de pelo menos 18 estados já migraram para atuar nas granjas e agroindústrias capixabas.

A Bahia aparece como principal origem desses trabalhadores, seguida por Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo e Pará. Esse fluxo migratório tem contribuído para reduzir parte do déficit de mão de obra enfrentado pelas empresas.

Segundo lideranças do setor, a chegada de profissionais de diferentes regiões tem permitido que muitas propriedades mantenham seus níveis de produção mesmo diante das dificuldades de contratação.

Contratações seguem regras da legislação brasileira

As entidades representativas destacam que os trabalhadores estrangeiros são contratados dentro das normas previstas pela legislação trabalhista brasileira. Os profissionais recebem os mesmos direitos, benefícios e condições oferecidos aos demais colaboradores.

Além de atender à demanda por mão de obra, a presença de trabalhadores de diferentes nacionalidades tem promovido maior diversidade dentro das empresas rurais e contribuído para a troca de experiências culturais e profissionais.

O processo de integração inclui adaptação às rotinas de trabalho e ao ambiente produtivo, favorecendo a permanência desses profissionais nas atividades do setor.